従業員0名でも使える？

雇用関係のある従業員の有無で判断されます。役員のみの場合の扱いは要領の定義によります。

対象にならない場合の代替策をご覧ください。

中小企業者等に該当すれば対象になり得ます。ただし人手不足要件や賃上げ要件の示し方に注意が必要で、事業の実態に即した説明が求められます。該当可否は要件の確認が必要です。

受注機会を逃している状況や、繁忙時の対応が追いつかない実態などで示すことが想定されます。省力化によってどの業務の負担が下がるかを併せて説明すると分かりやすくなります。

あります。一人あたりの生産性を高め、本来の業務に時間を振り向けられるようになります。人手を増やさずに業務量に対応したい場合に効果が期待できます。

賃上げ特例は給与総額や事業場内最低賃金の引上げが条件のため、従業員のいない事業者では扱いが異なります。特例を使うかは要件を確認のうえ判断します。詳細は公募要領でご確認ください。

家族従業者のみの事業でも申請の余地はあります。ただし家族への給与の扱い（専従者給与か雇用か）で従業員数や賃上げ要件の判定が変わるため、給与の支払い形態を確認したうえで設計する必要があります。まずは現状をお聞かせください。

従業員数の区分は「5人以下・6〜20人・21人以上」の3段階で、6人以上になると上限は750万円（賃上げ特例で1,000万円）に上がります。一方で雇用形態によっては小規模事業者向けの補助率2/3が適用されなくなる場合もあるため、投資時期・採用時期・申請時期の最適な順序を個別に組むのが実務的です。